【生日禮物介紹】【TIGER 虎牌】10人份多功能微電腦電子鍋 JAG-A18R網購經驗分享
最近對【生日禮物介紹】【TIGER 虎牌】10人份多功能微電腦電子鍋 JAG-A18R網購經驗分享 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到【生日禮物介紹】【TIGER 虎牌】10人份多功能微電腦電子鍋 JAG-A18R網購經驗分享 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台中大雨狗困沙洲上該不該救？引發論戰 | 動物星球 | 生活 | 聯合新聞網
台中連日大雨，有民眾看到旱溪金母橋下有數隻流浪犬困在沙洲上。圖／取自臉過年送禮推薦送禮推薦書 分享 facebook 台中連日大雨，有民眾看到旱溪金母橋下有數隻流浪犬困在沙洲上，該不該救？引起網友一片論戰。台中市動物保護防疫處長林儒良指出，上午有接獲民眾報案並派員前往了解，但因水勢過於湍急，無法靠近，要等雨下2018流行產品抗漲水緩後再視情況處理。台中市消防局勤務中心作業人員上午亦指出，消防局施救的對象是人，動物部分要由動物保護防疫處處理。. } }); } 林儒良說，動物保護防疫處在裝備有限下，不可能橫越溪流去救狗，否則最後可能會是該處的人員受困需救援。他指出，熱門商品但是動保處基於保護動物的原則，仍會去現場了解，並視自身的能力處理。如果處理後狗兒被抓，在目前零撲殺的政策下，會予收容，等待是否有人領養，否則以目前收容所僅剩南屯一處，最高收容上限是500隻，收容能力有限。從民眾貼上網的照片看來，上午有約6、7隻的狗兒被困在旱溪的沙熱銷下殺洲上，四周是滾滾的黃漿，水勢湍急。PO網民眾說「誰可以救救他們，水位越來越高了，應該淋了一晚的雨」引起許多網友同情，回應說「希望有人可以伸出援手」、「現在雨像用倒的，有最新消息嗎」但也有網友表示「雖然狗狗很危險，但是不希望因為救狗讓救援的人也身處危險之中...」、「浪費資源」。還有人猜狗兒應該會游泳，但也有網友隨即PO出大陸有人把狗兒拋進水池裡溺死的影音，表示並不是所有狗兒都是會游泳的。
同工同酬！冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。
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